Работа во время длительного больничного

Если вы находились на больничном более 30 дней, начиная с 31-го дня болезни вы можете продолжить работу с меньшей нагрузкой или выполнять рабочие задачи, соответствующие вашему состоянию здоровья. На адаптированных условиях могут работать работники, имеющие трудовой договор, государственные служащие и супруги, участвующие в деятельности индивидуального предпринимателя.

На адаптированных условиях не могут работать работники по договору поручения или договору подряда, индивидуальные предприниматели, владельцы предпринимательских счетов и члены правления компании.

Да. Врач выписывает наряду с обычным больничным листом больничный лист с адаптированными условиями (это можно сделать уже на 15-й день болезни), который также доступен работодателю на портале eesti.ee.

Работа на адаптированных условиях поможет вам постепенно вернуться к трудовой деятельности, сохранить профессиональные навыки, уверенность в себе и контакты с коллегами. Кроме того, вы сможете восстановить свой доход, который был до больничного, даже работая с меньшей нагрузкой.

Вы восстановите доход, который получали до начала больничного. Работодатель выплачивает заработную плату за проделанную работу, а пособие из Кассы здоровья помогает покрыть оставшуюся часть. Таким образом, полная заработная плата восстанавливается даже при работе с частичной нагрузкой.

На условиях, адаптированных с учетом состояния здоровья, вы можете работать до 152 дней. Чем позже вы начнете работать на таких условиях, тем короче будет возможный период работы.

Врач будет оценивать состояние вашего здоровья во время работы в адаптированных условиях не реже одного раза в 30 дней и, при необходимости, может изменить ограничения на работу или прекратить работу в адаптированных условиях.

Нет. Работа на адаптированных условиях является добровольной как для вас, так и для работодателя. С работодателем необходимо договориться, можно ли и как адаптировать вашу работу в соответствии с условиями, предписанными врачом. Работодатель может еще до вашего возвращения на работу оценить, возможна ли подходящая организация труда.

В зависимости от состояния вашего здоровья можно скорректировать рабочую нагрузку, должностные обязанности, рабочее время и рабочую среду. В больничном листе врач указывает, на каких условиях вы можете работать. С работодателем необходимо в письменной форме согласовать дату начала адаптированного режима работы, рабочую нагрузку и рабочие задачи, рабочее время, а также, при необходимости, место работы и размер платы, выплачиваемой работодателем.

Да. Работа на адаптированных условиях может быть прекращена в любое время.

Если ваше здоровье изменится, поговорите об этом со своим врачом. Врач будет оценивать ваше состояние здоровья не реже одного раза в 30 дней и может изменить ограничения на работу или прекратить адаптированный режим работы.

Если врач считает, что работа не соответствует вашему состоянию здоровья, или работодатель не может предложить подходящую работу на условиях, установленных врачом, вы не сможете приступить к работе на адаптированных условиях. Если вы хотите вернуться на работу, своевременно сообщите об этом врачу и работодателю, чтобы можно было рассмотреть подходящие решения.

Возможность работать в измененных условиях предоставляется тем, кто находился на больничном более 30 дней.

Да. Врач оформляет наряду с обычным больничным листом больничный лист с адаптированными условиями (это можно сделать уже на 15-й день болезни), который также доступен работодателю на портале eesti.ee

Работодатель сохраняет контакт с ценным работником и его профессиональные навыки. Снижается необходимость в поиске и обучении временных заместителей. Работник может вносить свой вклад в меру своих возможностей (например, опытный работник может наставлять более молодых). Более плавный переход к полной рабочей нагрузке, что снижает риск длительной нетрудоспособности.

Работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с выполненной работой и рабочей нагрузкой, но не менее 50% от заработной платы за календарный месяц, предшествовавший заболеванию. Это относится и к случаям, когда фактическая рабочая нагрузка составляет менее 50%. Касса здоровья компенсирует разницу между средней заработной платой, действовавшей в день, предшествующий началу первоначального больничного листа, и заработной платой, выплаченной работодателем.

На адаптированных условиях можно работать до 152 дней (примерно 5 месяцев). Начать работу можно не раньше 31-го дня болезни.

Нет. Работа на адаптированных условиях является добровольной как для работника, так и для работодателя. Для этого необходимо желание обеих сторон и подтверждение врача о том, что данная работа не наносит вреда здоровью.

Работодатель может адаптировать как рабочую нагрузку, так и задачи, а также рабочую среду. Это означает, например, предложение неполного рабочего дня (в том числе более коротких рабочих дней), поиск более легких задач или задач, более подходящих с учетом состояния здоровья. Также можно договориться об адаптации рабочего места, более гибком графике или более частых перерывах, которые способствуют восстановлению сил работника.

Работа на адаптированных условиях возможна как у одного, так и у нескольких работодателей. Человек может работать на адаптированных условиях у одного работодателя и при этом оставаться на больничном у другого, если там нет подходящей работы с адаптированными условиями.

Кроме того, человек может продолжать работать на обычных условиях у одного из работодателей, если это позволяет его состояние здоровья.

Договоренность должна быть в письменной форме (например, в виде приложения к трудовому договору). В качестве основания следует использовать ограничения и рекомендации врача, указанные в больничном листе или медицинской справке.

Человек может воспользоваться отпуском во время действия листа P21. На период отпуска врач не прекращает действие листа P21, листы продолжаются друг за другом, и между ними не должно быть промежутков. Если человек берет отпуск во время действия листа P21, работодатель отмечает период отпуска на листе P21 и выплачивает отпускные за это время. За дни отпуска Касса здоровья не выплачивает пособие по нетрудоспособности и не компенсирует разницу в заработной плате. Выплата разницы в заработной плате на основании P21 возобновляется после окончания отпуска.

Работнику выдается обычный больничный лист или лист по уходу, период освобождения от работы по которому частично совпадает со сроком действия листа P21. На время действия больничного листа или листа по уходу лист P21 не должен прекращаться. Работодатель делает отметку на листе P21 с указанием соответствующих периодов о том, что у работника есть больничный лист или лист по уходу. За этот период работодатель/Касса здоровья выплачивают лицу пособие по болезни или уходу. Выплата разницы в заработной плате на основании формы P21 продолжается после возвращения на работу по истечении срока действия обычного больничного листа или листа по уходу.

Работодатель имеет право знать только об ограничениях, связанных с работой (что работник может и чего не может делать), а также о рекомендациях врача по адаптации рабочих условий. Работник не обязан раскрывать диагноз.

Да. Адаптированный режим работы можно прекратить в любое время, если здоровье работника не позволяет продолжать работу или если врач примет такое решение. В таком случае работник возвращается на полный больничный лист.

Если работодатель после тщательного рассмотрения приходит к выводу, что не может изменить организацию труда или создать подходящие условия, он должен уведомить об этом работника. В таком случае адаптированная работа не начинается, и работник продолжает находиться на обычном больничном листе и получает пособие по болезни в прежнем порядке до выздоровления.

Касса по безработице предлагает консультации и поддерживающие услуги, например, консультирует по вопросам адаптации рабочего места и приобретения необходимых вспомогательных средств.