Перевод беременной на более легкую работу
Если вы работаете по трудовому договору и ждете ребенка, но ваше здоровье не позволяет вам выполнять прежние рабочие обязанности, врач может счесть необходимым перевести вас на более легкую работу.
Больничный лист
Для этого врач или акушерка выдадут вам больничный лист, на основании которого работодатель может перевести вас на более легкую работу.
Больничный лист
Для этого врач или акушерка выдадут вам больничный лист, на основании которого работодатель может перевести вас на более легкую работу.
По месяцам
Больничный лист, связанный с более легкой работой, выдается на срок до 30 дней. Его можно продлить до начала декретного отпуска или до момента, когда вы начнете получать материнское пособие, но не более чем на 182 дня.
По месяцам
Больничный лист, связанный с более легкой работой, выдается на срок до 30 дней. Его можно продлить до начала декретного отпуска или до момента, когда вы начнете получать материнское пособие, но не более чем на 182 дня.
При необходимости до окончания декретного отпуска
Больничный лист должен быть закрыт до начала декретного отпуска, поэтому сообщите своему врачу или акушерке, когда вы хотите уйти в декретный отпуск.
При необходимости до окончания декретного отпуска
Больничный лист должен быть закрыт до начала декретного отпуска, поэтому сообщите своему врачу или акушерке, когда вы хотите уйти в декретный отпуск.
Если работодатель может предложить более легкую работу
Работодатель временно переводит вас на более легкую работу, если у него есть такая возможность. Если у вас во время беременности несколько работодателей, то больничный лист, выданный врачом или акушеркой, дает вам возможность отказаться от работы на одном из рабочих мест в случае отсутствия более легкой работы до начала декретного отпуска, в то время как на другом рабочем месте вы можете перейти на более легкую работу или продолжить работу на прежних условиях.
Работодатель должен платить за легкую работу не менее 50% от заработной платы до перевода на легкую работу в начале первичного больничного листа.
Касса Здоровья компенсирует разницу в заработной плате, на которую ваша заработная плата меньше средней заработной платы до начала первичного больничного листа.
Работодатель должен платить за легкую работу не менее 50% от заработной платы до перевода на легкую работу в начале первичного больничного листа.
Касса Здоровья компенсирует разницу в заработной плате, на которую ваша заработная плата меньше средней заработной платы до начала первичного больничного листа.
Если работодатель не может предложить более легкую работу
Касса Здоровья выплачивает пособие до тех пор, пока вы не начнете получать материнское пособие, но не более 182 дней.
Если ваш работодатель не может предложить вам более легкую работу или вы отказываетесь от предложенной работы, вы можете оставаться дома до начала декретного отпуска, и Касса Здоровья будет выплачивать вам пособие начиная со 2-го дня больничного.
Касса Здоровья выплачивает пособие до тех пор, пока вы не начнете получать материнское пособие, но не более 182 дней.
Если ваш работодатель не может предложить вам более легкую работу или вы отказываетесь от предложенной работы, вы можете оставаться дома до начала декретного отпуска, и Касса Здоровья будет выплачивать вам пособие начиная со 2-го дня больничного.
Если беременная женщина освобождается от работы из-за отсутствия более легкой работы, компенсация по больничному листу беременных производится на основе дохода, облагаемого социальным налогом за предыдущий календарный год. Это применяется в ситуации, когда у беременной женщины есть один работодатель.
Если у беременной женщины есть несколько работодателей и она работает хотя бы у одного из них, больничный лист о переводе на более легкую работу интерпретируется как лист о работе. В таком случае при выплате компенсации в качестве основы берется средняя заработная плата, указанная работодателем, в том числе у тех работодателей, у которых беременная женщина была освобождена от работы.