Töötamine pika haiguslehe ajal

Kui oled olnud haiguslehel üle 30. päeva, saad alates 31. haiguspäevast jätkata töötamist väiksema koormusega või teha oma tervisele sobivaid tööülesandeid. Kohandatud tingimustel saab töötada töölepinguga töötaja, avalik teenistuja ja FIE tegevuses osalev abikaasa.

Kohandatud tingimustel ei saa töötada käsundus- või töövõtulepinguga töötaja, FIE, ettevõtluskonto omanik ega ettevõtte juhatuse liige.

Jah. Arst avab tavalise haiguslehe kõrvale kohandatud tingimustega haiguslehe (seda saab teha juba haiguse 15. päeval), mis on nähtav ka tööandjale eesti.ee keskkonnas.

Kohandatud tingimustel töötamine aitab sul järk-järgult tööellu naasta, säilitada tööalaseid oskusi, enesekindlust ja kontakti kolleegidega. Samuti saad taastada oma haiguslehe-eelse sissetuleku ka väiksema koormusega töötades.

Taastad haiguslehe-eelse sissetuleku. Tööandja maksab tehtud töö eest töötasu (vähemalt 50% haiguslehe-eelsest töötasust) ning Tervisekassa hüvitis aitab katta ülejäänud osa. Sel viisil taastub terve palk ka osalise koormusega töötades.

Tervisele kohandatud tingimustel saad töötada kuni 152 päeva. Mida hiljem kohandatud tingimustel töötamist alustad, seda lühemaks jääb võimalik töötamise periood.

Arst hindab sinu tervist kohandatud tingimustel töötamise ajal vähemalt iga 30 päeva järel ning võib vajadusel muuta töötamise piiranguid või kohandatud töötamise lõpetada.

Ei. Kohandatud tingimustel töötamine on vabatahtlik nii sulle kui ka tööandjale. Tööandjaga tuleb kokku leppida, kas ja kuidas on sinu tööd võimalik arsti määratud tingimustel kohandada. Tööandja saab juba enne sinu tööle naasmist hinnata, kas sobiv töökorraldus on võimalik.

Sõltuvalt sinu terviseseisundist võib kohandada töökoormust, tööülesandeid, tööaega ja töökeskkonda. Arst kirjeldab haiguslehel, millistel tingimustel saad töötada. Tööandjaga tuleb kirjalikult kokku leppida kohandatud töötamise algus, töökoormus ja -ülesanded, tööaeg ning vajaduse korral töökoht ja tööandja makstav tasu.

Jah. Kohandatud tingimustel töötamise võib lõpetada igal ajal.

Kui sinu tervis muutub, räägi sellest oma arstiga. Arst hindab sinu terviseseisundit vähemalt iga 30 päeva järel ning võib muuta töötamise piiranguid või kohandatud töötamise lõpetada.

Kui arst ei pea töötamist sinu tervisele sobivaks või tööandjal ei ole võimalik arsti määratud tingimustel sobivat tööd pakkuda, ei saa kohandatud tingimustel tööle asuda. Kui soovid tööle naasta, anna sellest arstile ja tööandjale aegsasti teada, et oleks võimalik sobivaid lahendusi kaaluda.

Kohandatud tingimustel saab töötada töölepinguga töötaja, avalik teenistuja ja FIE tegevuses osalev abikaasa.

Kohandatud tingimustel ei saa töötada käsundus- või töövõtulepinguga töötaja, FIE, ettevõtluskonto omanik ega ettevõtte juhatuse liige. Kohandatud tingimustel töötamise võimalus avaneb neile, kes on olnud haiguslehel pikemalt kui 30 päeva.

Jah. Arst avab tavalise haiguslehe kõrvale kohandatud tingimustega haiguslehe (seda saab teha juba haiguse 15. päeval), mis on nähtav ka tööandjale eesti.ee keskkonnas.

Tööandjal säilib kontakt hinnatud töötajaga ja tema tööalased oskused. Väheneb vajadus otsida ja koolitada ajutisi asendustöötajaid. Töötaja saab panustada jõukohaselt (nt kogenud töötaja saab juhendada nooremaid). Sujuvam üleminek täiskoormusele, mis vähendab pikaajalise töövõimetuse riski.

Tööandja maksab töötasu vastavalt tehtud tööle ja koormusele, kuid vähemalt 50% haigestumise eelse kalendrikuu töötasust. Seda ka juhul, kui tegelik töökoormus on väiksem kui 50%. Tervisekassa hüvitab esmase haiguslehe algusele eelnenud päeval kehtinud keskmise töötasu ja tööandja poolt makstud töötasu vahe.

Kohandatud tingimustel saab töötada kuni 152 päeva (umbes 5 kuud). Töötamist saab alustada kõige varem 31. haiguspäevast.

Ei. Kohandatud tingimustel töötamine on vabatahtlik nii töötajale kui ka tööandjale. See eeldab mõlema poole soovi ja arsti kinnitust, et töö on tervisele sobiv.

Tööandjal on võimalik kohandada nii töökoormust, ülesandeid kui ka keskkonda. See tähendab näiteks osalise tööaja pakkumist (sh lühemaid tööpäevi), kergemate või tervislikule seisundile sobivamate ülesannete leidmist. Samuti saab kokku leppida töökoha kohandamises, paindlikumas graafikus või sagedasemates puhkepausides, mis toetavad töötaja taastumist.

Kohandatud tingimustel töötamist saab kasutada ühe või mitme tööandja juures. Inimene võib ühe tööandja juures töötada kohandatud tingimustel ja teise tööandja juures olla jätkuvalt haiguslehel, kui seal sobivat kohandatud tööd pakkuda ei ole.

Samuti võib inimene mõne tööandja juures jätkata tavapärastel tingimustel töötamist, kui terviseseisund seda võimaldab.

Kokkulepe peaks olema kirjalik (nt töölepingu lisa). Aluseks tuleb võtta arsti märgitud piirangud ja soovitused, mis on kirjas haiguslehel või tervisetõendil.

Inimene saab P21 lehe ajal kasutada puhkust. Puhkuse perioodiks arst P21 lehte ei lõpeta, lehed jätkuvad üksteisele järgnevana ja lehtede vahel ei tohi olla vahesid. Kui inimene kasutab P21 lehe ajal puhkust, märgib tööandja P21 lehele puhkuse perioodi ja maksab selle aja eest puhkusetasu. Puhkuse päevade eest Tervisekassa töövõimetushüvitist ega palgavahehüvitist ei maksa. Palgavahe maksmine P21 alusel jätkub pärast puhkuse lõppemist.

Inimesele väljastatakse tavaline haigus- või hooldusleht, mille töövabastuse periood ühtib osaliselt P21 lehega. Haigus- või hoolduslehe ajaks ei tohi P21 lehte lõpetada. Tööandja märgib P21 lehele koos vastavate perioodidega, et inimesel on haigus- või hooldusleht. Selle perioodi eest maksavad tööandja/Tervisekassa inimesele haigus- või hooldushüvitist. Palgavahe maksmine P21 alusel jätkub tööle naasmisel pärast tavalise haiguslehe või hoolduslehe lõppemist.

Tööandjal on õigus teada ainult tööga seotud piiranguid (mida töötaja tohib ja mida ei tohi teha) ning arsti soovitusi töö kohandamiseks. Diagnoosi töötaja avaldama ei pea.

Jah. Kohandatud töötamise võib igal ajal lõpetada, kui töötaja tervis ei pea vastu või arst nii otsustab. Sellisel juhul naaseb töötaja täielikule haiguslehele.

Kui tööandja leiab pärast kaalumist, et tal ei ole võimalik töökorraldust muuta ega sobivaid tingimusi luua, peab ta sellest töötajat teavitama. Sellisel juhul kohandatud töötamist ei alustata ning töötaja jätkab viibimist tavapärasel haiguslehel ja saab haigushüvitist senises korras kuni tervenemiseni.

Töötukassa pakub nõustamist ning toetavaid teenuseid, nt nõustab töökoha kohandamisel ja vajalike abivahendite soetamisel.