Töötingimuste ajutine kergendamine
Kui oled olnud haige kauem kui 60 päeva, aga tervis juba lubab tööd teha, on sul alates 61. haiguspäevast võimalik kergematel tingimustel tööle naasta.
Tööle naasmiseks on vaja arsti ja tööandja nõusolekut. Kui tööandja on nõus, kohandatakse töö sulle sobivaks – sa saad töötada kas osakoormusega või täita kergemaid ülesandeid.
Miks naasta kergematel tingimustel tööle?
Kui lähed enne täielikku tervenemist kergematel tingimustel tööle, väldid suurema tõenäosusega püsivat töövõimetust.
Samuti võid haigusest kiiremini taastuda, kui suhtled inimestega ja tunned, et teed midagi kasulikku.
Mine tööle tagasi ainult siis, kui tervis lubab. Pea kinni arsti soovitustest ja töötingimustest, mis on sulle haiguslehel määratud.
Tööle naasmiseks on vaja arsti ja tööandja nõusolekut. Kui tööandja on nõus, kohandatakse töö sulle sobivaks – sa saad töötada kas osakoormusega või täita kergemaid ülesandeid.
Miks naasta kergematel tingimustel tööle?
Kui lähed enne täielikku tervenemist kergematel tingimustel tööle, väldid suurema tõenäosusega püsivat töövõimetust.
Samuti võid haigusest kiiremini taastuda, kui suhtled inimestega ja tunned, et teed midagi kasulikku.
Mine tööle tagasi ainult siis, kui tervis lubab. Pea kinni arsti soovitustest ja töötingimustest, mis on sulle haiguslehel määratud.
Kes saab töötada kergematel tingimustel?
Saab töötada:
- töölepinguga töötaja
- avalik teenistuja
- FIE äritegevuses kaasatud abikaasa
Saab töötada:
- töölepinguga töötaja
- avalik teenistuja
- FIE äritegevuses kaasatud abikaasa
Ei saa töötada:
- käsundus- ja töövõtulepinguga töötaja
- ettevõtluskonto omanik
- FIE
- ettevõtte juhatuse liige
Ei saa töötada:
- käsundus- ja töövõtulepinguga töötaja
- ettevõtluskonto omanik
- FIE
- ettevõtte juhatuse liige
Millest alustada?
Räägi arstiga
Anna pärast 30. haiguspäeva arstile aegsasti teada, et soovid lihtsustatud tööülesannetega tööle naasta. Arst väljastab selleks haiguslehe kuni 30 päeva enne tööle naasmise eeldatavat kuupäeva.
Lepi tööandjaga kokku
Kergematel tingimustel töötamine on võimalus, mitte kohustus. Sinu tööandja ja raviarst peavad sinu tööle naasmisega nõus olema.
Küsi tööandjalt, kas ta on valmis võimaldama sulle tööd arsti määratud tingimustel. Need tingimused on kirjas sinu haiguslehel. Soovitame kõik olulise – tööle naasmise kuupäeva, töö sisu ja töötasu – fikseerida kirjalikult.
Töö peab arvestama sinu tervisega
Arst hindab su terviseseisundit vähemalt iga 30 päeva järel, väljastab järgneva haiguslehe ja muudab vajadusel töötamise piiranguid. Kui su tervis aga töötamise ajal taas halveneb, lõpetab arst kohandatud töötamise haiguslehe ja väljastab haiguslehe tööst vabastamiseks.
Enda jaoks kohandatud tingimustel töötades võid kasutada puhkust, olla hoolduslehel või haiguslehel, kui sind tabab mõni muu haigus.
Kohandatud tingimustel tööle asumine
Enne tööle naasmist lepi tööandjaga kirjalikult kokku, millal ja millistel tingimustel sa tööle asud ning milline on sinu töötasu. Tasu peab vastama sinu töökoormusele. Näiteks kui töötad 80% koormusega, peab töötasu olema 80% haigestumiseelsest keskmisest töötasust.
Tervisekassa hüvitab esmase haiguslehe algusele eelnenud päeval kehtinud keskmise töötasu ja tööandja poolt makstud töötasude vahe. Palgavahet hüvitatakse kuni 122 päeva.
Lisaks saad vajadusel Töötukassalt toetavaid tööturuteenuseid, nagu tööalane rehabilitatsioon, kogemusnõustamine ja tööks vajalikud abivahendid.
Oluline teada!
- Tööandja peab maksma vähemalt 50% sinu haigestumiseelsest kalendrikuu keskmisest töötasust ka juhul, kui töötad väiksema koormusega.
- Kui töötasu jääb samaks, siis Tervisekassa palgavahet ei hüvita.
Oluline teada!
- Tööandja peab maksma vähemalt 50% sinu haigestumiseelsest kalendrikuu keskmisest töötasust ka juhul, kui töötad väiksema koormusega.
- Kui töötasu jääb samaks, siis Tervisekassa palgavahet ei hüvita.