Raseda üleviimine kergemale tööle
Kui töötad töölepingu alusel ning ootad last, aga su tervis ei luba seniseid tööülesandeid täita, võib arst pidada vajalikuks sind kergemale tööle üle viia.
Haigusleht
Selleks väljastab arst või ämmaemand sulle haiguslehe, mille alusel võib tööandja sind kergemale tööle üle viia.
Haigusleht
Selleks väljastab arst või ämmaemand sulle haiguslehe, mille alusel võib tööandja sind kergemale tööle üle viia.
Ühe kuu kaupa
Kergema tööga seotud haigusleht väljastatakse kuni 30 päevaks korraga. Seda saab pikendada kuni emapuhkuse alguseni või seni, kui hakkad saama ema vanemahüvitist, aga mitte kauem kui 182 päeva.
Ühe kuu kaupa
Kergema tööga seotud haigusleht väljastatakse kuni 30 päevaks korraga. Seda saab pikendada kuni emapuhkuse alguseni või seni, kui hakkad saama ema vanemahüvitist, aga mitte kauem kui 182 päeva.
Vajadusel emapuhkuseni
Haigusleht tuleb lõpetada enne emapuhkuse alguspäeva, nii et anna oma arstile või ämmaemandale teada, millal soovid emapuhkusele minna.
Vajadusel emapuhkuseni
Haigusleht tuleb lõpetada enne emapuhkuse alguspäeva, nii et anna oma arstile või ämmaemandale teada, millal soovid emapuhkusele minna.
Kui tööandjal on võimalik pakkuda kergemat tööd
Tööandjal vormistab sind ajutiselt kergemale tööle, kui tal on see võimalik. Kui sul on raseduse ajal mitu tööandjat, siis arstilt või ämmaemandalt saadud haigusleht annab sulle võimaluse ühes töökohas kergema töö puudumise korral kuni emapuhkuse alguseni tööst keelduda, samas kui teises töökohas saad sa üle minna kergemale tööle või jätkata tööd endistel tingimustel.
- Tööandja peab kergema töö eest maksma vähemalt 50% keskmisest töötasust enne kergemale tööle üleviimise esmase haiguslehe algust.
- Tervisekassa hüvitab palgavahe, mille võrra sinu töötasu on väiksem esmase haiguslehe algusele eelnenud keskmisest töötasust.
- Tööandja peab kergema töö eest maksma vähemalt 50% keskmisest töötasust enne kergemale tööle üleviimise esmase haiguslehe algust.
- Tervisekassa hüvitab palgavahe, mille võrra sinu töötasu on väiksem esmase haiguslehe algusele eelnenud keskmisest töötasust.
Kui tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda
Kui esmane haigusleht algas 31.12.2025 või varem, siis on hüvitise suurus 70% esmase haiguslehe alguse eelsest keskmisest töötasust, mis arvutatakse eelmise aasta keskmise päevatulu alusel (see tuleneb Töölepingu seaduse § 29 lõikest 8(Avaneb uuel vahelehel)).
Tervisekassa maksab hüvitist seni, kuni hakkad saama ema vanemahüvitist, kuid mitte rohkem kui 182 päeva.
Kui esmane haigusleht algas 31.12.2025 või varem, siis on hüvitise suurus 70% esmase haiguslehe alguse eelsest keskmisest töötasust, mis arvutatakse eelmise aasta keskmise päevatulu alusel (see tuleneb Töölepingu seaduse § 29 lõikest 8(Avaneb uuel vahelehel)).
Tervisekassa maksab hüvitist seni, kuni hakkad saama ema vanemahüvitist, kuid mitte rohkem kui 182 päeva.
Kui sinu tööandjal ei ole pakkuda kergemat tööd või sa loobud pakutavast tööst, siis võid kuni emapuhkuse alguseni koju jääda ja Tervisekassa maksab sulle hüvitist alates haiguslehe 2. päevast.
Alates 01.01.2026 alanud juhtumite korral, kui rase vabastatakse töölt kergema töö puudumise tõttu, toimub rasedate haiguslehe hüvitamine eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu alusel. See kehtib olukorras, kui rasedal on üks tööandja.
Kui rasedal on mitu tööandjat ning ta vähemalt ühe tööandja juures töötab, tõlgendatakse kergemale tööle üleviimise haiguslehte töötamise lehena. Sellisel juhul võetakse hüvitise maksmisel aluseks tööandja märgitud keskmise töötasu ka nende tööandjate juures, kus rase on tööst vabastatud.